TEAM – UDVIKLING sker gennem arbejde med:

• Opgaveudvikling
• Ansvar og kompetencer
• Klare mål for opgaven i en klar tidsramme.
• Forholdet til grundlæggende værdier og kultur
• Personlighedsstrukturer – arbejdsopgaver og team-roller
• Udvikling af arbejdsprocesser – brug af ressourcer
• Væk fra de byrokratiske møder til udvikling og effektivitet
• Kvalitetssikring
• Ledelse og opgave – og målstyring
• Forholdet mellem teams og organisationen
• Konflikthåndtering
• Kompetenceudvikling