Arbejdspunkter for team-udvikling

TEAM – UDVIKLING sker gennem arbejde med:
  • Opgaveudvikling
  • Ansvar og kompetencer
  • Klare mål for opgaven i en klar tidsramme.
  • Forholdet til grundlæggende værdier og kultur
  • Personlighedsstrukturer – arbejdsopgaver og team-roller
  • Udvikling af arbejdsprocesser – brug af ressourcer
  • Væk fra de byrokratiske møder til udvikling og effektivitet
  • Kvalitetssikring
  • Ledelse og opgave – og målstyring
  • Forholdet mellem teams og organisationen
  • Konflikthåndtering
  • Kompetenceudvikling
FacebookTwitterGoogle+Del