Integreret ledelses- og organisationsudvikling

Integreret ledelse og organisationsudvikling

Retter sig mod et samtidigt arbejde med en ledelsesgruppe og organisationen. Organisationsudvikling uden ledelsesudvikling har ofte begrænset værdi.
Arbejdet med ledelsen kan handle om udvikling af arbejdsdelinger, samarbejde eller ledelsesfunktionerne som de udøves enkeltvis og som team.
Det kan handle om udvikling af strategi, systemer og innovation eller ledelsesværdier, personaleudvikling eller lederpersonlighed.

Det kan handle om udvikling af evnen til at lede sig selv, etablere forhold til andre og autenticitet, at lede ud fra bevidste værdier.
At arbejde med både ledelsen og organisationen på én og samme tid, giver både troværdighed og effektivitet.

FacebookTwitterGoogle+Del